Проблемы текучести кадров на Кулебакском металлургическом заводе (1957-1965 гг.).

Гинзбург Борис Львович,

аспирант ФГОУ ВПО Нижегородский Государственный Университет имени Н.И. Лобачевского,

преподаватель социально - гуманитарных дисциплин.

Металлургическая промышленность Российской Федерации, на современном этапе развития, являясь одной из ключевых, базовых отраслей, вносит существенный вклад в экономику государства. Успехи в развитии комплекса обусловлены, с одной стороны, общей политической стабильностью, с другой – исключительно благоприятной внешнеэкономической конъюнктурой. Высокие цены на металлопродукцию и возможность наращивания ее экспорта обусловили в последние годы значительный вклад металлургии в прирост ВВП и других макроэкономических показателей. [Стратегия развития металлургической промышленности Российской Федерации на период до 2015 года.]. Однако в 1991 - 1999 гг. в металлургии России резко проявились кризисные тенденции: высокий износ фондов, наличие на предприятиях большого числа устаревшего оборудования, низкое использование мощностей, последствия которого продолжают ощущаться до настоящего времени. В данном контексте остается актуальным опыт развития металлургической промышленности СССР в условиях реформирование системы управления народным хозяйством.

Одним из крупнейших центров металлургической промышленности страны в конце 50-х годов XX века являлся Волго-Вятского регион. Металлургическая промышленность Волго-Вятского региона была сосредоточена в Окском (Горьковская область) и Омутнинском (Вятка) промышленных узлах. Она была создана здесь еще в XVIII веке на базе местных залежей черной руды, которые к началу XX в. были уже исчерпаны, и руда стала завозиться извне. В регионе работали известные старейшие предприятия России: Выксунский (1757), Первомайский  (1853), Кулебакский (1869), Горьковский металлургический (1887) и чугунолитейный (1864) заводы; Кирсинский (1730), Омутнинский (1775), Климковский, Песковский, Чернохолуницкий металлургические - в Кировской области. Одним из крупнейших предприятий являлся Кулебакский металлургический завод. [Серебрянская. Г.В. Промышленность и кадры Волго-Вятского региона Российской Федерации в конце 30-х – первой половине 40-х годов XX века. C. 47-48.].

Темой научной публикации является рассмотрение вопроса о текучести кадров на Кулебакском металлургическом заводе (далее КМЗ), в период реформы системы управления народным хозяйством, 1957-1965 годов. В исследуемый период на КМЗ произошли серьезные изменение в системе всего металлургического производства предприятия. В 1956 году листопрокатный цех Кулебакского металлургического завода увеличил выпуск листа по сравнению с 1914 годом в 3,5 раза, а по сравнению с 1936 годом - на 50%. Первым звеном, в цепи последующего производства листопрокатного, являлся участок резки. В 1958 году в цехе было смонтировано новое оборудование на участке резки. У станов появились подъемно-качающиеся столы с приводными роликами, с кантователем и манипулятором. Были установлены специальный рольганг к правильной машине, построены новые пульты управления на обеих сторонах стана. Реконструкция сыграла свою роль: эти столы значительно облегчили труд рабочих, выросли свои кадры операторов. С 1960 года началось строительство нового здания листопрокатного цеха. Затем в цехе построили новую нагревательную печь № 1, более мощную, с нижним подогревом слитков, с испарительным охлаждением, установили новые рольганги для подачи горячих слитков от обеих печей к стану. Это не только облегчило труд, но и сократило паузы между прокатом слитков. Цех стал полностью отвечать современным требованиям к листопрокатному производству. В одном из основных цехов завода, бандажепрокатном, началось освоение новых жаропрочных сталей. Опыта нагрева слитков, ковки и прокатки не было не только на заводе, но и в Советском Союзе. Еще в 1956 году в слиткоразрезном пролете установили и пустили в ход мостовой электрокран с магнитной плитой. Затем вступил в строй новый опытно-промышленный прокатный стан «3000», позволивший не только увеличить производство продукции, но и снизить расход металла.

С 1950 года завод освоил производство запасных частей к тракторам. На заводе изготовляли вкладыши коленчатого вала и шестерни к трактору С-80. В исследуемый период производство запасных частей для тракторов выросло в денежным выражение в семь раз (1.0-7.1 тыс. руб.). С 1953 года на заводе вступи в строй второй цех тракторных деталей. Все эти изменения неоднозначно сказались на наиболее важном и актуальном аспекте развития предприятия - текучести рабочих кадров. [Приокские зарницы: Очерки истории завода. 1866-1966 гг. С.112-135]. При работе использовались документы из фонда Р-359 «Кулебакский металлургический завод им. С. М. Кирова», находящегося на хранении в Государственном учреждение Центральный архив Нижегородской области (ГУ ЦАНО).

Текучесть кадров негативно влияет на качество и объем выпускаемым промышленным предприятием продукции. По степени остроты этой проблемы, можно судить и об условие труда и о моральном климате внутри коллектива. По этому, по нашему убеждению, данная тема вполне достойна изучения.

В 1957-1965 годах, с КМЗ «выбыло» (термин из архивных документов) 12610 работников. Цифра немалая, особенно если учесть, что коллектив завода насчитывал в 1957 году 9789, а в 1965 – 11311 человек. Наибольшее количество покинуло завод в 1957 году (2596 чел.), наименьшее – в 1965 (1082 чел.). Но уменьшение текучести кадров шло неравномерно. Снижаясь в 1957-1959 годах, она вновь возросла в 1961-1962 годах, увеличилась в 1963 году и затем опять начала снежатся. Подробный анализ причин этого явления требует дополнительного исследования и не может быть проведен в  рамках данной работы, хотя бы в виду ее незначительного объема. Мы претендуем лишь на упоминание некоторых аспектов изучаемого нами вопроса.

Больше всего было увольнений «по собственному желанию»: 6002 человека за все девять лет. Наибольшее число пришлось на 1964 год – 775 чел., наименьшее на 1959 год – 500 человек. С 1957 по 1959 год включительно, количество уволившихся с этой формулировкой сильно уменьшилось (с 754 до 500 чел.), затем вновь возросло, достигнув в 1964 году наивысшей цифры за весь период и несколько снизилась в 1965 (644 чел.).

Значительное количество работников выбывало «по окончании срока найма». За семь лет - 3022 человека (данные за 1959 – 1965 годы отсутствуют). Но в этом случае четко прослеживается тенденция к резкому падению численности этой категории уволенных: с  1062 до 94 человек, в 1957 – 1965 годах.

В выявленных нами источниках данные о вышедших на пенсию по старости и уволенных по инвалидности, как правило, обобщены. За рассматриваемый нами период, в 1957 - 1963 годах, по обеим этим причинам ушло с завода 1087 человек. В 1964 году «в связи с уходом на пенсию, на учебу, в Советскую армию и другим причинам» - 393 человека. В 1965 году ушло на пенсию 115 человек. Покидали трудовой коллектив и «по смерти» за восемь лет (за 1964 г. данных нет) – 121 человек. 19 человек (за 1957-1965 гг.) из них погибло в результате несчастных случаев на производстве.

Текучести кадров способствовало и недостаточно высокое состояние трудовой дисциплины. За ее нарушение (пьянство и прогулы) в рассматриваемый нами период уволено 582 человека, а по другим данным 601. В том числе, 141 в 1957 году и 38 в 1965 году. Причем уменьшение количество увольнений не говорит об укрепление дисциплины, а свидетельствует лишь о смягчение наказаний за ее нарушения. Их количество росло, достигнув в 1964 году 717 и снизившись в 1965 до 716 человек.

К сожалению, существовали и такие причины ухода с завода, как «арест» и «тюремное заключение». 191 человек за восемь лет (нет данных за 1964 год). Можно предположить, что тут как и в случаях с нарушителями трудовой дисциплины свою роль сыграло наличие среди принятых, на работу «амнистированных» и «из заключения»: 267 человек за 9 лет.

Таким образом, даже при кратком рассмотрение вопроса о текучести кадров на КМЗ в 1957-1965 годах, есть все основания считать, что это было далеко не второстепенным фактором в деятельности предприятий, оказывающим влияние на конечные результаты его работы. Анализ архивных документов показывает, что проблема текучести рабочих кадров оставалась актуальной и  на протяжении второй половины 60-х – 70 гг. XX века. Основными особенностями данного процесса по-прежнему, как и в рассматриваемый период истории завода, оставалась неравномерность снижения текучести рабочих кадров. Основную численность рабочих составляли уволенные «по собственному желанию» и «по окончанию срока найма», а также вышедшие на пенсию по старости и убывшие по инвалидности. Текучесть рабочих кадров как в отдельном подразделение, так и на всем заводе в целом, главным образом, определяла степень успешности развития предприятия, показывая те проблемы и противоречия которые испытывала вся металлургическая отрасль Волго-Вятского регион в случае возникновения вышеупомянутых проблем. Данный вопрос, несомненно, достоин изучения, в том числе и по отношению к другим промышленным предприятиям нижегородского региона.

Литература.

1. Государственное учреждение Центральный архив Нижегородской области (ГУ ЦАНО). Фонд Р-359 «Кулебакский металлургический завод им. С. М. Кирова».

2. Приокские зарницы: Очерки истории завода. 1866-1966 гг. – Горький: Волго-Вятское книжное издательство, 1972. 184 с.

3. Серебрянская. Г.В. Промышленность и кадры Волго-Вятского региона Российской Федерации в конце 30-х – первой половине 40-х годов XX века: Монография.- Н.Новгород: Нижегородский государственный архитектурно - строительный университет, 2003, - 476 с.

4. Стратегия развития металлургической промышленности Российской Федерации на период до 2015 года (утверждена приказом минпромэнерго России от 29 мая 2007 г. № 177).

Поступила в редакцию 17 октября 2007 г.