Наличие и подготовка квалифицированных кадров на Выксунском,
Кулебакском, и Горьковском металлургических заводах в 1957 - 1965 годах. (По
материалам Центрального архива Нижегородской области).
Гинзбург Борис Львович,
аспирант кафедры Современной отечественной истории Нижегородского Государственного
Университета имени Н. И. Лобачевского.
Наличие достаточного
количества компетентных инженерно-технических работников и служащих, является
одним из основных условий успешного функционирования любого промышленного
предприятия. Не исключение составляют крупнейшие промышленные предприятия
Нижегородского региона: Выксунский, Кулебакский и Горьковский металлургические
заводы. Поэтому, рассмотрению данного вопроса следует уделить самое пристальное
внимание. В том числе и применительно к периоду реформирование системы
управления промышленностью, 1957-1965 годов. Основным источником при написании
данной работы служили находящиеся на хранении в Государственном учреждении
Центральном архиве Нижегородской области (далее ГУ ЦАНО) фонды Выксунского (Ф.
№ Р-1250), Кулебакского (Ф. № Р-359) и Горьковского (Ф. № Р-2593)
металлургических заводов.
На Выксунском
металлургическом заводе весьма остро стояла проблема повышения теоретической
подготовки инженерно-технических кадров. Вызвано это было тем, что на этом
заводе многие инженерно-технические должности были заняты так называемыми
«практиками» - лицами, не имевшими специального высшего или среднего
образования и выдвинувшимися на руководящие должности благодаря своему
практическому опыту работы. На 1 января 1958 года, их было – 283 чел.; на 1
января 1959 года – 280 чел.; на 1 января 1965 года – 263 человека; на 1 января
1961 года – 256 чел.; на 1 января 1962 года – 241 чел.; на 1 января 1963 года –
238 чел.; на 1 января 1964 года – 225 чел.; на 1 января 1961 года – 208 чел[1]. Таким
образом, численность этой категории инженерно-технических работников на заводе
ежегодно снижалась, но этот процесс был еще далек от завершения.
Повышение
квалификации (обучение) инженерно-технических работников и служащих проводилось
на данном заводе в следующих масштабах: в 1957 году – 25 чел. (при плане 50
чел.); в 1958 году – отсутствовало (при плане 55 чел., но 374 чел. посещало
школы передового опыта); в 1959 году – 72 чел. (при плане 60 чел.); в 1960 году
– 32 чел. (при плане 20 чел.); в 1961 году – 26 чел. (при плане 25 чел.); в
1962 году – 141 чел. (при плане 100 чел.); в 1963 году – 82 чел. (при плане 100
чел.); в 1964 году – 123 чел. (при плане 100 чел.) и в 1965 году – 73 чел. (при
плане 105 чел.)[2].
Обращает на себя внимание увеличение планов по повышению квалификации ИТР и
служащих (за исключением плана на 1960 год) и резкие колебания по их выполнению:
в 1957, 1958, 1963и 1965 годах – выполнение плана было сорвано, а в 1960 году
добились выполнения на 160 процентов от запланированного.
Не пренебрегали в
Выксе и лекционным методом повышения профессионального уровня и политической
сознательности работников завода, в том числе и инженерно-технических работников
и служащих. Так, для среднего командного звена и рабочих в 1957 году, было
прочитано 154 лекции на политические, технические и экономические темы
(присутствовало 7827 чел.). А в 1958 году – 144 (6876 чел.); в 1959 году – 215
(8889 чел.); в 1960 году – 243 (12988 чел.); в 1961 году – 252 (12467 чел.); в
1962 году – 281 (12893 чел.); в 1963 году –258 (9696 чел.); в 1964 году – 255
(11818 чел.) и в 1965 году – 262 (11700 чел.) «в цехах и отделах завода» и пять
лекций «для среднего командного звена»[3].
Для руководящих
инженерно-технических работников завода прочитано: в 1957 году – 7 лекций; в
1958 году – 14; в 1959 году – 9; в 1960 году – 6; в 1961 году – 5; в 1962 году
– 5[4]. За
1963 – 1964 годы, данные о количестве таких лекций нами не выявлены, а в отчете
за 1965 год, они, вероятно, показаны как прочитанные «для среднего командного
звена». Налицо падение интереса к подобного рода лекциям.
В чтение лекции
принимали участие, кроме членов Общества по распространению научных и
политических знаний и инженерно-технические работники завода. В 1958 году, например,
89 чел.; а в 1960 году – 73 чел[5].
Важнейшим средством
повышения квалификации работников завода, было направление их на учебы в
средние (рабочих и практиков из числа ИТР) высшие (в том числе и техников)
учебные заведения. Так, в 1960 году, в вечернем металлургическом техникуме
обучалось 105 чел., в 1961 году – уже 130 чел[6].
В 1961 году, обучалось заочно в высших учебных заведениях 76 чел.; а на 1
января 1965 года – 105 чел[7]. Это
было тем более необходимо, что продолжался прием на инженерно-технические
должности «практиков». В 1957 году – 4 чел.; в 1958 году – 10 чел.; в 1959 году
– 5 чел.; в 1960 году – 4 чел.; в 1961 году – 2 чел.; в 1962 году – таковые отсутствовали;
в 1963 году – 1 чел.; в 1964 году – 1 чел. Всего за 1957 – 1964 годы 27 человек[8].
На Кулебакском
металлургическом заводе, повышение квалификации лиц, занимавших
инженерно-технические должности, происходило нижеследующим образом. В 1957
году, из числа инженерно-технических работников и служащих, обучалось в вечерних
и заочных техникумах 193 чел.; в 1958 – 204 чел.; в 1959 году – 202 чел.; в
1960 году – 50 чел.; в 1961 году – 49 чел.; в 1962 году – 88 чел. Соответственно
в заочном техникуме: в 1957 году – 29 чел.; в 1958 году – 39 чел.; в 1959 году
– 50чел.; в 1960 году – 10 чел.; в 1961 году – 9 чел.; в 1962 году – 13 чел[9]. Таким
образом: в 1957 – 1959 годах, число учащихся возрастало; в 1960- 1961 годах,
резко сократилось и, в 1965 году, снова возросло.
Значительное
количество инженерно-технических работников и служащих Кулебакского металлургического
завода повышало свой уровень в школах рабочей молодежи (что имело смысл только
для «практиков» Б. Г.). В 1957 году обучалось 190 чел.; в 1958 году – 159 чел.;
в 1959 году – 210 чел.; в 1960 году – 226 чел.; в 1961 году – 210 чел. и в 1962
– 248 чел[10]. Цифры
стабильно высокие и, за исключением 1958 года, имеющие тенденцию к возрастанию.
В отчетах за 1958 и
1959 годы, содержатся данные о функционировании на заводе группы по подготовки
поступления ИТР и служащих в ВУЗ: 35 чел. в 1958 и 50 чел. в 1959 годах[11]. В
документах за 1961-1962 и 1965 годы, нами выявлены данные о числе ИТР и
служащих, овладевавших второй профессией 1961 – 207 чел.; 1962 – 203 чел.
и 1965 год – 351 чел[12].
Налицо значительный рост участников этого движения.
В отчетах за
1963-1965 годы, содержатся обобщенные данные о количестве ИТР и служащих
завода, повышавших свою квалификацию: 1963 год – 179 чел (в т. ч. 1, с отрывом
от производства); в 1964 год – 110 чел (в т. ч. 14, с отрывом от производства);
1965 год – 16 (плюс 134 ИТР обучавшихся на курсах при техникуме), из них 13 с
отрывом от производства[13].
Лекционная
деятельность первоначально получала в Кулебаках гораздо меньший размах, чем в
Выксе. Так, в 1957 году, было прочитано 42 лекции (присутствовало 2882 чел); в
1958 году – 59 лекций (3268 чел.); в 1959 году – 66 лекций (4650 чел.). Затем
положение кардинально изменилось. В 1960 году – 727 лекций (40097 чел.); в 1961
году – 462 лекции (16170 чел.); в 1962 году – 787 лекций – (40924 чел.), в 1964
году – 423 лекции (21150 чел)[14].
Горьковский
металлургический завод, имея гораздо меньший по численности коллектив, чем
коллективы Выксунского и Кулебакского завода, нуждался и в меньшем количестве
инженерно-технических работников, соответственно, меньшими были и масштабы их
переподготовки и повышения квалификации. Хотя, они уступали по своему объему от
аналогичной работы на двух вышеупомянутых промышленных предприятиях в гораздо
меньшей мере, чем это можно было бы предположить. Так, в 1960 году повысили
свою квалификацию 30 ИТР и служащих; в 1961 году – 42; в 1964 году – 46 в 1965 году – 39[15].
Велико было, как и в
Выксе и Кулебаках, число «практиков». Даже на завершающем этапе
рассматриваемого нами периода оно оставалось весьма значительным, относительно
общего количества ИТР на заводе. В 1962 году – 98 чел.; в 1963 году – 103 чел.;
в 1964 году – 98 чел.; в 1965 году – 98 чел, в 1965 году – 91 чел[16].
Причем, судя по всему, это не вызывало негативной реакции руководства завода.
Планами на 1958 – 1965 годы предусматривалось, на замену «практиков», 2 инженера
и 6 техников. А вообще на все эти годы требовалось 28 инженеров, в основном для
замены ушедших на пенсию. Численность техников предусматривалось, за тот же
период, увеличить на 30 человек[17].
Интересно отметить,
что при наличии на инженерно-технических должностях большой группы лиц, не
имевших специального среднего или высшего образования, на заводе работали люди,
имевшие специальное образование, не имевшее ни какого отношения к черной
металлургии. В 1964 году, на Горьковском металлургическом заводе, например,
трудились: три зоотехника, два агронома плодоовощеводства, техник-механик по
механизации сельского хозяйства, два инженера-механика по механизации процессов
сельскохозяйственного производства[18].
Логично было бы предположить, что и специалисты металлургии могли трудиться
отнюдь не по полученной ими специальности.
Следует отметить,
что и имевшиеся кадры специалистов со средним и высшим образованием не всегда
использовались рационально. Так, на Выксунском металлургическом заводе, в 1960
году 386 работников со средним специальным образованием работали «по рабочей
сетке», то есть на рабочих должностях, как и 8 специалистов имевших высшее
образование[19].
Список использованных архивных источников.
1.
ГУ ЦАНО. Ф.
Р-1250. Выксунский металлургический завод. Оп. 7. Д. 472., 478., 494., 517.,
545., 568., 593., 616., 662., 707.
2.
ГУ ЦАНО. Ф.
Р-2593. Горьковский металлургический завод. Оп. 4. Д. 70., 87., 105., 123., 147.,
174., 251., 255.; Оп. 3. Д. 388.
3.
ГУ ЦАНО. Ф.
Р-359. Горьковский металлургический завод. Оп. 1. Д. 145., 166., 195., 231.,
267., 303., 336., 359., 387.
Поступила в редакцию 26 ноября
[1]
ГУ ЦАНО. Ф. 1250. Оп. 7. Д.
[2]
Там же. Д.
[3]Там
же. Д.
[4]
Там же. Д.
[5]
Там же. Д.
[6]
Там же. Д.
[7]
Там же. Д.
[8]
Там же Д.
[9]
ГУ ЦАНО. Ф. 359. Оп. 1. Д.
[10] Там же.
[11]
Там же. Д.
[12]
Там же. Д.
[13]
Там же. Д.
[14]
Там же. Д.
[15]
ГУ ЦАНО. Ф. 2593. Оп. 4. Д.
[16]
Там же. Д.
[17]
Там же. Д.
[18]
Там же. Д.
[19]
ГУ ЦАНО. Ф. 1250. Оп. 3. Д.