Социально-экономическое содержание производительности труда и повышение ее роли в развитии промышленного производства в современных условиях хозяйствования

НА ГЛАВНУЮ

Кузьмичева Елена Евгеньевна,

кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры менеджмента Международной академии бизнеса и новых технологий (МУБиНТ).

В статье изложены теоретические и прикладные вопросы повышения производительности труда работников промышленного производства в современных условиях хозяйствования. Предложено определение «производительности труда» применительно к содержанию различных видов трудовой деятельности и категорий персонала.

Особое внимание уделено анализу живого и прошлого труда, затрачиваемого на производство товаров и услуг.

Для студентов, преподавателей экономических вузов, специалистов в области труда и социально-трудовых отношений.

В настоящее время термин «производительность труда» употребляется в научной терминологии всех стран мира. При этом проблема повышения производительности все чаще становиться темой дискуссий на производственных совещаниях и научных конференциях. Основной акцент в научных исследованиях экономистов разных стран и периодов ставится на определение показателей измерения и оценки производительности и разработке мероприятий, позволяющих добиться ее повышения, улучшить перспективы в этой области.

Сущность производительности труда и ее роста исследовали многие ученые со времен Платона и до наших дней. Сам термин «производительность» всегда связывался с увеличением богатства. Платон отмечал, что при производстве благ «взаимные интересы сближают людей и заставляют их объединять свои усилия... этот принцип сам по себе должен вести к разделению труда..., каждый делает лучше то, что делает он один и общая производительность при этом возрастает» (Цит. по [26, с. 300]).

Особый интерес к проблемам производительности ученые стали проявлять в XVIII–XIX вв., с развитием машинного производства. Так, А. Смит причины процветания народов видел в области производительности труда и порядке, в соответствии с которым его продукт естественным образом распределяется между различными классами и группами людей в обществе. Ф.У. Тейлор писал, что «…главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника...». И что «максимальное благосостояние может быть осуществлено лишь в результате сознательного усилия каждого рабочего в направлении возможного повышения своей дневной выработки» [36, c. 210].

В последние годы многие ученые обеспокоены падением уровня конкурентоспособности предприятий, утверждая при этом, что наилучший измеритель уровня конкурентоспособности – производительность, наилучший путь для повышения конкурентоспособности товаров – рост темпов производительности труда. Ученые-теоретики марксистского направления в экономике также считали, что производительность труда – это в конечном счете самое главное для победы нового общественного строя.

Перейдем к анализу содержания термина производительность. При определении термина производительности труда следует в первую очередь исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство товаров и услуг, состоит из живого и прошлого труда.

При этом в научной литературе термин «живой труд» трактуется как «труд, который расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны».

А «прошлый труд» - это труд, овеществленный в материальных благах — средствах и предметах труда.

В отличие от живого, прошлый труд не создает новой стоимости, а выступает лишь условием ее создания. Стоимость потребленных в процессе труда средств производства сохраняется и переносится живым трудом на новый продукт.

Прошлый труд в условиях капитализма отчуждается от непосредственных производителей и превращается в капитал, становится условием и следствием эксплуатации; «это мертвый труд, который, как вампир, оживает лишь тогда, когда всасывает живой труд и живет тем полнее, чем больше живого труда он поглощает» (Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 244).

Основным вопросом научной дискуссии является вопрос о том, как исчислять производительность труда: с учетом затрат только живого труда или с учетом затрат живого и прошлого труда. Данный вопрос активно дебатировался в нашей стране уже с начала 20-х годов прошлого века. При этом имели место кардинально противоположные точки зрения: одни ученые считали, что производительность труда следует исчислять по затратам всего совокупного труда – живого и овеществленного, другие – что только по затратам живого труда. Анализ экономической литературы показывает, что эти споры продолжаются до настоящего времени.

Обобщим научные подходы к определению термина «производительность труда» в таблице 1.

Таблица 1.

Определение производительности труда.

Автор	Определение «производительности труда» как функции затрат совокупного труда
Р.В. Бабуров	производительность труда – это эффективность затрат живого труда на производство потребительной стоимости (товаров и услуг), при исчислении которых необходим также учет использования других видов ресурсов овеществленных в средствах производства [1]
Р.В. Гаврилов	производительность труда – это продуктивность, плодотворность труда, это экономическая категория, характеризующая затраты живого и прошлого труда [1]
В.Я. Горфинкель	производительность труда характеризует эффективность совокупных затрат труда в материальном производстве, определяемых количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени [5]
А.В. Золотов Н.А. Морозова	производительность труда понимается как совокупные затраты живого и овеществленного труда [2]
Л.А. Костин	производительность труда, неразрывно связанная с техническим прогрессом, определяется затратами как живого, так и прошлого, то есть совокупного труда [3]
В.П. Ткаченко	производительность труда – это эффективность целесообразной деятельности человека, отражающая соединение рабочей силы со средствами производства и результативность ее функционирования [3]
П.А. Хромов	производительность труда – это производительность живого труда коллектива предприятия и народнохозяйственная производительность затрат живого и овеществленного труда [2]
В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина	производительность труда – это производительность живого труда, его способность производить в единицу времени определенное количество продукции [1]
И.Э. Берзинь	производительность труда – это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество материальных благ и вследствие роста производительности труда то же количество живого труда производит в единицу времени большее количество продукции [2]
В.А. Вайсбурд	производительность труда – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности [4]
А.Н. Елин	производительность труда измеряется объемом работы, проделанной работниками в единицу времени [5]
Е.Г. Жулина	производительность труда – это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающий их способность создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции, производительность труда является функцией живого труда [1]
И.И. Кулинцев	производительность труда в наиболее распространенном, классическом понимании – это затраты живого труда на производство продукции и услуг, которые признаются важнейшим показателем его эффективности и реального экономического роста продукции и дохода [4]
Ю.И. Минина	производительность труда рассчитывается только по затратам живого труда, т.е. делением выпуска продукции на среднесписочную численность персонала (согласно отечественной статистической отчетности) [2]
Ю.М. Остапенко	производительностью труда – это степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ и способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции [2]
А.С. Писарев	производительность труда – это способность работников производить то или иное количество продукции в единицу рабочего времени [5]
И.Ф. Рябцева, Э.Н. Кузьбожев	производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов предприятия [5]
С.Л. Смирнов	производительность труда – это продуктивность и степень эффективности производственной деятельности людей в данный промежуток времени [5]
А.И. Щербаков	производительность труда является показателем эффективности трудового процесса, выражаемым отношением полезного результата производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда [5]
Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова	производительность труда – это степень плодотворности, результативности целесообразной деятельности людей в процессе производства товаров и услуг в течение определенного времени [5]

С нашей точки зрения недопустима слепая приверженность к той или иной точке зрения. Необходимо не критиковать авторов, а разграничить область применения тратовок понятия производительность труда.

Так, если идет речь об оптимизации отдельно взятого производственного процесса (бизнес-процесса) в рамках промышленного предприятия, то целесообразно исчислять производительность труда исходя из затрат живого труда, выраженных в «способности работников производить то или иное количество продукции в единицу рабочего времени» (как это представлено у А.С. Писарева) без учета использования других видов ресурсов овеществленных в средствах производства (прошлого труда). Поскольку нашей целью в этом случае будет сокращение трудоемкости производственной операции исходя из имеющихся возможностей (способностей) рабочих в текущем периоде с использованием передовых приемов работы.

С другой стороны, если необходимо оптимизировать производственную деятельность предприятия в целом (состоящую из цепочки взаимосвязанных процессов), или производственную деятельность в рамках отрасли или общества, то наряду с затратами живого труда необходимо исчислять затраты прошлого труда, выраженного затратами данного предприятия в прошлом периоде и трудом, воплощенным в средствах производства, произведенных вне рамок предприятия не зависимо от времени.

Рассмотренные трактовки экономической категории «производительность труда», несмотря на их отличия, определяют ее как показатель процесса рационального использовании рабочего времени, необходимого для производства заданного объема продукции, отражая при этом только количественные подходы к результативности трудовой деятельности.

При этом в научной литературе нет четкого определения производительности применительно к содержанию различных видов трудовой деятельности и категорий персонала.

Большинство авторов определяют производительность различных видов труда общим термином производительности труда, как «плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции».

Однако производительность каждого вида труда имеет свои особенности и значение. Так наращивание темпов производительности ручного труда, в том числе машинно-ручного, всецело зависит от качества человеческих ресурсов: уровня квалификации рабочего, обучаемости, наличия профессиональных навыков, формы организации труда.

Вместе с тем динамика производительности труда в автоматизированных системах зависят напрямую от качества технических ресурсов: производительности оборудования и степени его модернизации. При этом влияние человеческих ресурсов на динамику производительности труда в автоматизированной системе будет минимальной. Так у рабочего, оператора автоматического линии производительность труда определяется чаще всего производительностью и качеством выпускаемой продукции обслуживаемого оборудования.

Если анализировать производительность труда руководителей и специалистов, то производительность труда инженера зависит в первую очередь от опыта, профильных знаний, применения специализированных программ и приборов, свободного доступа к статистической, справочной и другой необходимой для работы информации. Во вторую очередь, от слаженности команды, компетентного начальства, репутации хорошего специалиста.

А у руководителя, менеджера в первую очередь от способностей, наличия положительного управленческого опыта, положительной репутации (уважения), знаний в области менеджмента, экономики и управляемого производства. Во вторую очередь от мотивации.

Принимая во внимание вышеизложенное, по нашему мнению следует уточнить и расширить термин производительность труда с позиции учета содержания каждого вида трудовой деятельности работников.

В связи с этим, автором предлагается следующая трактовка экономической категории «производительность труда».

Производительность труда – это экономическая категория, определяющая эффективность использования живого труда при производстве продукции, в единицу рабочего времени, обусловленная уровнем технологической оснащенности и автоматизации систем производства, и качеством привлекаемых человеческих ресурсов (измеряемых профессиональной компетентностью, опытом, наличием профессиональных навыков, слаженностью работы команды).

Литература

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. СПб.: УЭФ, 2006. -525 с.

2. Золотов А.В. Производительность труда: актуальные проблемы теории и практики / А.В. Золотов, Н.А. Морозова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2005. – №1. – Н.Новгород: Изд-во ННГУ. – С. 547-552.

3. Ткаченко, В.П. Вопросы теории производительности труда / В.П. Ткаченко. – М: Экономика, 1986. - 102 с.

4. Экономика и статистика фирм / В.Е. Адамов [и др.]; под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 240 с.

5. Экономика предприятия (фирмы) / В.Я. Горфинкель [и др.]; под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Проспект, 2010. – 637 с.

Поступила в редакцию 30.01.2017 г.